Баланс группа компаній

Бухгалтерія - це любов!

(056) 370-44-25
Замовити дзвінок

Яке покарання загрожує підприємству, що звільнило мобілізованого працівника?

19 листопада 2015 р.

Відповідно до ст. 172 Кримінального кодексу України незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним про порушення вимог Закону “Про засади запобігання і протидії корупції” іншою особою, а також інше грубе порушення законодавства про працю караються штрафом від 2000 до 3000 НМДГ або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років, або виправними роботами на строк до 2 років.
За порушення гарантій для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків передбачено штраф у розмірі:
- від 510 до 1700 гривень (повторне порушення - від 1700 до 5100 гривень);
- у розмірі мінімальної заробітної плати.
Крім цього, законопроектом від 05.06.15 р. № 2035а, який направлений на підпис Президенту України 06.11.15 р., передбачено посилення відповідальності за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України „Про військовий обов’язок і військову службу“, „Про альтернативну (невійськову) службу“, „Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію“, яка встановлюється у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, та тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності у розмірі від 50 до 100 НМДГ.

За матеріалами офіційного сайту Держслужби з питань праці.

Приєднуйтесь до нашої сторінки та отримуйте новини першими!

Дякую, я вже з вами!