Ваше предоплаченное издание Читайте on-line

Баланс группа компаній

Бухгалтерия – это любовь!

(056) 370-44-25
Заказать звонок

Как расчитать среднемесячное количество рабочих дней работника, который заболел в первый день работы?

May 28, 2014

Пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию определено, что если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.
В случае, если средняя заработная плата исчисляется в соответствии с пунктом 10 Порядка, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30,44), а за один рабочий день (час) - на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы).
Поскольку у застрахованного лица, заболевшего в первый день работы, отсутствует расчетный период, то определить обоснованное среднемесячное количество рабочих дней (часов) возможно путем деления баланса рабочего времени предприятия за календарный год, в котором наступил страховой случай, на двенадцать месяцев.

Письмо ФСС по ВПТ от 07.02.14 г. № 04-29-336.


Новости по теме:

Как рассчитать больничные и декретные, если переносились рабочие дни?

Практическое руководство № 12 «ЕСВ и социальное страхование: отчетность, исправление ошибок, нестандартные ситуации»

Кто отвечает за больничные на вновь созданном предприятии?

Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Спасибо, я уже с вами!