Как расчитать среднемесячное количество рабочих дней работника, который заболел в первый день работы?
Пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию определено, что если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.
В случае, если средняя заработная плата исчисляется в соответствии с пунктом 10 Порядка, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30,44), а за один рабочий день (час) - на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы).
Поскольку у застрахованного лица, заболевшего в первый день работы, отсутствует расчетный период, то определить обоснованное среднемесячное количество рабочих дней (часов) возможно путем деления баланса рабочего времени предприятия за календарный год, в котором наступил страховой случай, на двенадцать месяцев.
Письмо ФСС по ВПТ от 07.02.14 г. № 04-29-336.
Новости по теме:
Как рассчитать больничные и декретные, если переносились рабочие дни?