Для некоторых категорий работников на предприятии установлены круглосуточный режим работы и суммированный учет рабочего времени. При этом такие работники часто работают сверхурочно. Как определить и оплатить сверхурочное время работы в праздничный или нерабочий день?

Основные правила:

•           при почасовой оплате труда сверхурочная работа оплачивается в двойном размере часовой ставки или путем доплаты за все отработанные сверхурочные часы в размере 100 % тарифной ставки работника;

•           все сверхурочные часы оплачиваются в конце учетного периода. Как правило, учетным периодом считается месяц, однако в отдельных случаях применяется другой учетный период (декада, квартал, полугодие и др.);

•           если работа в праздничный день предусмотрена графиком работы сотрудника, то отработанные часы включаются в норму рабочего времени за учетный период. Часы работы, превышающие эту норму, а также часы работы в праздничные и нерабочие дни вне графика считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере;

•           при общем подсчете сверхурочных часов за учетный период «праздничные» часы в расчет не берутся и не оплачиваются, поскольку при начислении зарплаты за месяц они уже были оплачены в двойном размере как работа в праздничный день. То есть для того чтобы определить количество сверхурочных часов, подлежащих оплате по итогам учетного периода, нужно общее количество сверхурочных часов в учетном периоде уменьшить на праздничные часы, уже оплаченные в двойном размере.

Пример с несколькими вариантами расчета см. в «БАЛАНС» № 45-46, который вышел из печати 10.06.14 г.