Для деяких категорій працівників на підприємстві встановлено цілодобовий режим роботи і підсумовуваний облік робочого часу. При цьому такі працівники часто працюють наднормово. Як визначити й оплатити наднормовий час роботи у святковий чи неробочий день?

Основні правила:

•           при погодинній оплаті праці наднормова робота оплачується у подвійному розмірі годинної ставки або шляхом доплати за всі відпрацьовані наднормові години у розмірі 100 % тарифної ставки працівника;

•           усі наднормові години оплачуються в кінці облікового періоду. Як правило, обліковим періодом уважається місяць, проте в окремих випадках застосовується інший обліковий період (декада, квартал, півріччя тощо);

•           якщо робота у святковий день передбачена графіком роботи співробітника, то відпрацьовані години включаються в норму робочого часу за обліковий період. Години роботи, що перевищують цю норму, а також години роботи у святкові і неробочі дні поза графіком уважаються наднормовими й оплачуються у подвійному розмірі;

•           при загальному підрахунку наднормових годин за обліковий період «святкові» години до розрахунку не беруться і не оплачуються, оскільки при нарахуванні зарплати за місяць вони вже були оплачені в подвійному розмірі як робота у святковий день. Тобто для того, щоб визначити кількість наднормових годин, яка підлягає оплаті за підсумками облікового періоду, потрібно загальну кількість наднормових годин в обліковому періоді зменшити на святкові години, уже оплачені в подвійному розмірі.

Приклад з декільками варіантами розрахунку див. у «БАЛАНС» № 45-46, який вийшов з друку 10.06.14 р.