Нормативная база:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58).

Теоретический минимум
Ответы на вопросы, как исправить ошибки в записях или изменить записи в трудовой книжке, можно найти в разд. 2 Инструкции № 58.
Давайте разберемся, в чем разница между этими понятиями. Например, работника приняли на должность главного бухгалтера, а запись внесли о его приеме на должность бухгалтера. В этом случае речь идет об исправлении ошибки, поскольку неправильно указана должность, на которую принят работник.
Примером изменения записи может служить смена фамилии сотрудницы в связи со вступлением в брак. На титульном листе ее трудовой книжки старая фамилия будет изменена на новую.
При исправлении ошибок в трудовой книжке нужно соблюдать следующие правила:
· нельзя зачеркивать ранее внесенные неточные или неправильные записи в разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрениях» трудовой книжки (вкладыша);
· не допускаются подчистки или использование корректирующих средств при исправлении ошибочной записи;
· в случае выявления неправильной или неточной записи о работе, переводе, награждениях, поощрениях и т. д. исправления могут быть выполнены только должностным лицом того предприятия, где была сделана ошибочная запись, даже если работник там уже не работает (п. 2.6 Инструкции № 58).

Как изменить запись или исправить ошибки, допущенные при заполнении трудовой книжки рассмотренно на практических ситуациях в «Баланс» № 77, который выходит из печати 03.10.16 г.