Что нужно сделать на практике:
- при создании интернет-магазина определиться с перечнем необходимых вакансий;
- с учетом исполняемых работником функций решить, можно ли оформить с ним гражданско-правовой договор (далее – ГПД) или необходим трудовой договор, а возможно, лучшим вариантом будет аутсорсинг (например, интернет-магазин может воспользоваться услугами курьерской службы).
Интернет-магазин (далее – ИМ) – это сайт, на котором можно заказать и купить товар. То есть это виртуальный магазин, но продаваемый в нем товар и его покупатели вполне реальны, а значит, ИМ осуществляет такие же функции по реализации товаров, как и обычный магазин.
Также вполне реальны и лица, которые создают ИМ, – его владельцы. Когда уже действующий субъект хозяйствования (далее – СХ) «открывает» ИМ (возможно, желая иметь дополнительный источник доходов), он может привлекать к работе на сайте имеющихся работников, а также набирать дополнительный персонал. Если же СХ только начинает свою деятельность с целью создать ИМ, ему придется подумать, какие именно работники потребуются. Поэтому мы более детально остановимся на организации отношений с работниками в случае, когда бизнес начинается с нуля.
Для организации торговли online обычно необходимо составить список соответствующих вакансий: например, требуются курьеры, администратор сайта, online-консультант, маркетолог и пр.
Открывать ИМ могут СХ – как юридические, так и физические лица. Для юридических лиц, которые предполагают использовать (или уже используют) труд наемных работников, наличие штатного расписания является обязательным. В этом документе они как раз и устанавливают необходимые штатные единицы (вакансии) работников и должностные оклады.
А вот частных предпринимателей действующее законодательство не обязывает иметь штатное расписание, и какие-либо штрафные санкции за его отсутствие не предусмотрены. Но, на наш взгляд, работодателю-физлицу, особенно с большим количеством работников, целесообразно все-таки разработать и применять такой документ для более четкого учета работников и определения потребности в них.
Отметим, что заработную плату наемным работникам ИМ необходимо выплачивать в общем порядке, установленном законодательством: не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней по окончании периода, за который осуществляется выплата. То есть за первую половину месяца зарплата работникам должна выплачиваться в период с 16-го по 22-е число, а за вторую – с 1-го по 7-е число каждого месяца.
Также работодатели (юридические и физические лица) должны соблюдать и другие гарантии, установленные действующим законодательством для наемных работников в вопросах оплаты труда. В частности, выплачивать зарплату не меньше минимальной, предоставлять ежегодные отпуска и оплачивать больничные, индексировать зарплату, дополнительно оплачивать сверхурочное время работы и пр.
Также в журнале «БАЛАНС» № 101, который выходит из печати 19.12.13 г., Вы узнаете:
- Можно ли привлекать к работе в ИМ работников, никак не оформляя с ними отношения?
- Что выгоднее для владельца ИМ: оформлять работников по трудовому договору или по ГПД?
- Выгодно ли владельцу ИМ заключать договоры с предпринимателями на выполнение работ (услуг)?
- Имеет ли право курьер, не являющийся работником предприятия, принимать от покупателя деньги в качестве оплаты доставленного товара?
- Учет выплат и начислений и др.

Напомним: вопросы, связанные с юридическими и учетными нюансами при создании и работе интернет-магазина, были рассмотрены в «БАЛАНСЕ», 2013, № 73, с. 21.