Высший специализированный суд разъяснил вопрос о взыскании индексации зарплаты в судебном порядке. 
В период между пересмотром размера минимальной зарплаты индивидуальная зарплата подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством. Объектом индексации является оплата труда (денежное обеспечение) как денежный доход граждан, полученный ими в гривнах на территории Украины и не имеющий разового характера. 
Поскольку индексация является дополнительной зарплатой, то есть составной частью зарплаты, то в случае нарушения законодательства об оплате труда в части ее выплаты работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему индексации зарплаты без ограничения каким-либо сроком.

Письмо Высшего специализированного суда от 07.05.13 г. № 708/0/4-13.

Размер минимальной зарплаты и информацию об ее индексации можно найти в Правовой базе «Справочная информация» в разделе «Оплата труда».

О проведении индексации зарплаты в бюджетных учреждениях в мае читайте в «БАЛАНС-БЮДЖЕТ» № 20 от 20.05.13 г.