Вищий спеціалізований суд роз’яснив питання щодо стягнення індексації зарплати у судовому порядку. 
У період між переглядом розміру мінімальної зарплати індивідуальна зарплата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Об`єктом індексації є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. 
Оскільки індексація є додатковою зарплатою, тобто складовою частиною зарплати, то у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації зарплати без обмеження будь-яким строком.

Лист Вищого спеціалізованого суду від 07.05.13 р. № 708/0/4-13.

Розмір мінімальної зарплати та інформацію про її індексацію можна знайти у Правовій базі «Довідкова інформація» в розділі «Оплата праці».

Про проведення індексації зарплати у бюджетних установах у травні читайте у «БАЛАНС-БЮДЖЕТ» № 20 від 20.05.13 р.