В мае традиционно выпадает целый ряд праздничных и нерабочих дней, работа в которые не производится согласно действующему законодательству. Но по ряду причин на некоторых предприятиях все же привлекают работников к работе в эти дни. В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в праздничные и нерабочие дни по соглашению сторон может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха (отгула) или оплатой в двойном размере. При этом предоставить работнику другой день отдыха возможно при условии, что работа в праздничный день проводилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени (п. 16 постановления Пленума ВСУ от 24.12.99 г. № 13). Отметим, что при решении вопроса о компенсации за работу в праздничный день сначала оговаривается отгул, а если его невозможно предоставить или работник не желает отдыхать, то ему предоставляется оплата в двойном размере. Предоставить и отгул, и двойную оплату нельзя (законодательством это не предусмотрено).

Особенности работы в праздничные дни и порядок ее оплаты рассмотрены в «БАЛАНС», 2013, № 32, который вышел из печати 22.04.13 г.