Согласно ч. 4 ст. 24 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше, чем 24 к. д.
Поэтому по желанию работника после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, 24 к. д. ежегодного отпуска, за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год может быть выплачена денежная компенсация.
Например, если продолжительность ежегодного отпуска работника – 28 к. д. (24 к. д – ежегодный основной отпуск и 4 к. д. – ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда), то при условии использования работником за соответствующий рабочий год ежегодного отпуска продолжительностью 24 к. д. за 4 к. д. он может получить компенсацию.
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона № 504) не относится к виду ежегодных отпусков, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 504, поэтому на него не распространяются вышеприведенные условия компенсации ежегодных отпусков.
Денежная компенсация за дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, допускается только в случае увольнения работника.

Источник: https://uteka.ua/.