Работник принят на предприятие 8 февраля 2016 года с окладом 1 500 грн. В марте он заболел. Согласно справке Пенсионного фонда, которую представил этот работник в бухгалтерию, за предыдущие 12 месяцев у него такое количество дней страхового стажа: март – 31, апрель – 30, июнь – 30, июль – 31, август – 19, сентябрь – 10, ноябрь – 10 дней. В остальные дни в 12-месячном периоде он не работал. Имеется ли в данном случае у работника 6-месячный страховой стаж в 12-месячном периоде перед заболеванием? Как правильно рассчитать такой стаж: учитывать подряд шесть месяцев или суммарно календарные дни в этом периоде?

Итак, работник заболел в марте 2016 года. Значит, 12 месяцев перед болезнью – это период с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года.
По данным справки ПФУ, страховой стаж работника в период с марта по ноябрь 2015 года составил 161 день (31 + 30 + 30 + 31 + 19 + 10 + 10).
Февраль 2016 года работник отработал не полностью, поэтому нужно взять дни страхового стажа за этот месяц. Напомним, что в страховой стаж месяц (даже неполностью отработанный) засчитывается полностью, если ЕСВ за этот месяц уплачен в размере не меньше минимального взноса.
Если же уплачено меньше, тогда продолжительность периода, который зачисляется в этом случае в страховой стаж (ПП), определяют по формуле (п. 3 ст. 21 Закона № 1105)
ПП = Св : В,
где Св – сумма ЕСВ, уплаченного за месяц;
    В – минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц, который определяется как произведение МЗП и ставки ЕСВ, установленных законом на месяц, за который начисляется зарплата (п. 1 ст. 1 Закона № 1105).
Приступаем к расчетам.
1. Зарплата работника в феврале составила:
(1 500 грн. : 21 р. д. х 16 р. д.) = 1 142,86 грн.
Здесь 21 р. д. – количество рабочих дней в феврале, из них 16 р. д. – отработано работником.
2. Узнаем, в каком размере будет уплачен ЕСВ с этой суммы:
1 142,86 грн. х 22 % = 251,43 грн.
3. Для сравнения рассчитаем минимальный размер страхового взноса в феврале (размер МЗП умножим на ставку ЕСВ):
1 378 грн. х 22 % = 303,16 грн.
4. Как видим, сумма ЕСВ за февраль оказалась меньше минимального взноса. Значит, применяя вышеприведенную формулу, исчислим страховой стаж работника за февраль:
ПП = 251,43 : 303,16 = 0,829 мес.
Это соответствует 24 дням (29 д. х 0,829).
5. Теперь найдем общее количество дней страхового стажа в 12-месячном периоде:
161 + 24 = 185 (дней).
По устным разъяснениям специалистов ФСС по ВПТ, страховой период составляет не менее 6 месяцев в том случае, если количество дней страхового стажа в 12-месячном периоде составляет не менее половины дней календарного года (т. е. 365 к. д. : 2 = 182,5 к. д. или 366 к. д. : 2 = 183 к. д. – для високосного года).
В нашем случае страховой период (185 дней) – явно больше чем 6 месяцев (185 к. д. х 2 = 370 к. д., а в году бывает максимум 366 дней).
Для наглядности проверим это, переведя дни страхового стажа в месяцы. Например март, апрель, июнь, июль – это полных 4 месяца стажа (все дни эти месяцев включены в стаж), в августе это 0,6129 месяца (19 д. : 31 д.), в сентябре и ноябре по 0,3333 месяца (10 д. : 30 д.). Итого получаем:
4 мес. + 0,6129 мес.+ 0,3333 мес. + 0,3333 мес. + 0,829 мес. = 6,1 мес.
Таким образом, сумму больничных работнику следует рассчитывать исходя из его фактической средней зарплаты с учетом его общего страхового стажа. А ограничение «не выше минимальной зарплаты» в данном случае не действует.