Баланс группа компаній

Бухгалтерія - це любов!

(056) 370-44-25
Замовити дзвінок

Лікарняні для нового працівника: як розрахувати страховий стаж у 12-місячному періоді?

11 березня 2016 р.

Працівника прийнято на підприємство 8 лютого 2016 року з окладом 1 500 грн. У березні він захворів. Згідно з довідкою Пенсійного фонду, яку подав цей працівник до бухгалтерії, за попередні 12 місяців у нього така кількість днів страхового стажу: березень – 31, квітень – 30, червень – 30, липень – 31, серпень – 19, вересень – 10, листопад – 10 днів. В інші дні у 12-місячному періоді він не працював. Чи є в цьому випадку у працівника 6-місячний страховий стаж у 12-місячному періоді перед захворюванням? Як правильно розрахувати такий стаж: ураховувати поспіль шість місяців чи сумарно календарні дні в цьому періоді?

Отже, працівник захворів у березні 2016 року. Отже, 12 місяців перед хворобою – це період із 1 березня 2015 року по 29 лютого 2016 року.
За даними довідки ПФУ, страховий стаж працівника в період із березня по листопад 2015 року становить 161 день (31 + 30 + 30 + 31 + 19 +10 + 10).
Лютий 2016 року працівник відпрацював не повністю, тому потрібно узяти дні страхового стажу за цей місяць. Нагадаємо, що до страхового стажу місяць (навіть неповністю відпрацьований) зараховується повністю, якщо ЄСВ за цей місяць сплачено в розмірі не менше від мінімального внеску.
Якщо ж сплачено менше, тоді тривалість періоду, який зараховується в цьому випадку до страхового стажу (ТП), визначають за формулою (п. 3 ст. 21 Закону № 1105)
ТП = Св : В,
де Св – сума ЄСВ, сплаченого за місяць;
     В – мінімальний розмір страхового внеску за відповідний місяць, який визначається як добуток МЗП і ставки ЄСВ, що встановлені законом на місяць, за який нараховується зарплата (п. 1 ст. 1 Закону № 1105).
Приступаємо до розрахунків.
1. Зарплата працівника в лютому становить:
(1 500 грн. : 21 р. д. х 16 р. д.) = 1 142,86 грн.
Тут 21 р. д. – кількість робочих днів у лютому, із них 16 р. д. – відпрацьовано працівником.
2. Дізнаємося, у якому розмірі буде сплачено ЄСВ із цієї суми:
1 142,86 грн. х 22 % = 251,43 грн.
3. Для порівняння розрахуємо мінімальний розмір страхового внеску в лютому (розмір МЗП помножимо на ставку ЄСВ):
1 378 грн. х 22 % = 303,16 грн.
4. Як бачимо, сума ЄСВ за лютий виявилася меншою від мінімального внеску. Отже, застосовуючи вищенаведену формулу, обчислимо страховий стаж працівника за лютий:
ТП = 251,43 : 303,16 = 0,829 міс.
Це відповідає 24 дням (29 д. х 0,829).
5. Тепер знайдемо загальну кількість днів страхового стажу у 12-місячному періоді:
161 + 24 = 185 (днів).
За усними роз'ясненнями фахівців ФСС з ТВП, страховий період становить не менше 6 місяців у тому випадку, якщо кількість днів страхового стажу в 12-місячному періоді становить не менше половини днів календарного року (тобто 365 к. д. : 2 = 182,5 к. д. або 366 к. д. : 2 = 183 к. д. – для високосного року).
У нашому випадку страховий період (185 днів) – явно більше ніж 6 місяців (185 к. д. х 2 = 370 к. д., а в році буває максимум 366 днів).
Для наочності перевіримо це, перевівши дні страхового стажу в місяці. Наприклад березень, квітень, червень, липень – це повних 4 місяці стажу (усі дні цих місяців включено до стажу), у серпні це 0,6129 місяця (19 д. : 31 д.), у вересні та листопаді по 0,3333 місяця (10 д. : 30 д.). Разом отримуємо:
4 міс. + 0,6129 мес.+ 0,3333 міс. + 0,3333 міс. + 0,829 міс. = 6,1 міс.
Таким чином, суму лікарняних працівникові слід розраховувати виходячи з його фактичної середньої зарплати з урахуванням його загального страхового стажу. А обмеження «не вище від мінімальної зарплати» у цьому випадку не діє.

Приєднуйтесь до нашої сторінки та отримуйте новини першими!

Дякую, я вже з вами!