Відповідно до КЗпП України забороняється необґрунтована відмова в прийомі на роботу. Зокрема, при укладенні трудового договору не допускається обмеження прав чи встановлення переваг залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання. При цьому, законодавством України можуть встановлюватись вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров`я працівника. 
Крім цього, існують особливі вимоги, яких повинні дотримуватися роботодавці при прийомі громадян на роботу:

• заборона укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров`я (ст. 24 КЗпП);
• обмеження, пов`язані з прийняттям на державну службу (Закон України «Про державну службу»);
• спеціальні вимоги при прийомі на роботу щодо освіти та кваліфікаційних вимог (Основи законодавства України про охорону здоров`я; Закони України «Про судоустрій і статус суддів», «Про нотаріат» тощо).

Лист Мінсоцполітики від 28.02.13 р. № 292/021/106-13.