Листки непрацездатності, які припадають на період простою, працівникам мають бути оплачені за робочі дні (години) за графіком роботи цих працівників, що пропущені через хворобу. Іншої оплати днів тимчасової непрацездатності під час простою підприємства не з вини працівника діючим законодавством не передбачено.

А саме: незалежно від того, коли працівник захворів (до початку чи під час простою) і чи продовжує хворіти після закінчення простою, дні тимчасової непрацездатності оплачуються на загальних підставах. Допомога надається в порядку та розмірах, установлених Законом «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням». Тобто лікарняні листки, які припадають на період простою, мають бути оплачені за пропущені через хворобу робочі дні (години) за графіком роботи таких працівників.

Лист ФСС з ТВП від 09.04.14 р. № 5.1-31-767.

Новини за темою:
Оплата простою на підприємствах зони АТО: роз’яснює Мінсоцполітики