Форму трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (далі – форма), та Порядок його реєстрації приведено у відповідність до чинного законодавства, зокрема:

- у формі замість ідентифікаційного номера (за наявності) наводиться реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізосіб, які через свої релігійні переконання відмовляються прийняти реєстраційний номер і мають відповідну відмітку у паспорті);

- доручення, згідно з яким особа, уповноважена фізособою представляти її інтереси при укладанні трудового договору (підписувати та подавати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем проживання фізособи), тепер не треба засвідчувати у нотаріуса.

Наказ Мінсоцполітики від 16.09.14 р. № 660 набув чинності з 28.10.14 р. («Офіційний вісник України» від 28.10.14 р. № 84).

Новони за темою:

Переселенці із зони АТО можуть отримати дублікат трудової книжки за новим місцем роботи

З 21.10.14 р. розірвати трудовий договір між працівником і ФОП можна буде у будь-якому центрі зайнятості