Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності роз’яснює, що якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат та оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку. 
В свою чергу, середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30,44), а за один робочий день (годину) – на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві (у структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи). 
Отже,  для розрахунку середньоденної заробітної плати при визначенні розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності необхідно місячну тарифну ставку (посадовий оклад) розділити на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві. У цьому випадку середньомісячну кількість робочих днів (годин) визначають шляхом ділення балансу робочого часу підприємства за календарний рік, в якому настав страховий випадок, на 12 місяців.

Лист ФСС з ТВП від 23.05.13 р. № 04-29-1326.

Новини за темою:

Як розрахувати страховий стаж за лікарняний та відпустку по вагітності та пологах?