Баланс группа компаній

Бухгалтерія - це любов!

(056) 370-44-25
Замовити дзвінок

Обчислення середньої зарплати для розрахунку матеріального забезпечення, якщо стаж менше 6 місяців

12 червня 2015 р.

Застраховані особи, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше 6 місяців, мають право на матеріальне забезпечення в таких розмірах:
1) допомога по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної зарплати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку;
2) допомога по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної зарплати та не менше за розмір мінімальної зарплати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.
Алгоритм розрахунку розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі, яка протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку має страховий стаж менше 6 місяців, застосовується таким чином:
- по-перше, необхідно здійснити обчислення середньої зарплати з фактично нарахованої зарплати застрахованої особи за розрахунковий період відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням;
- по-друге, визначити розмір денної виплати з урахуванням страхового стажу застрахованої особи, помноживши середньоденну зарплату на відповідний відсоток розміру середньої зарплати;
- далі необхідно здійснити обчислення середньої зарплати із розрахунку мінімальної зарплати (1218,0 грн.), встановленої у місяці настання страхового випадку, шляхом ділення її на кількість робочих днів у цьому місяці, встановлених за графіком роботи підприємства (індивідуальним графіком працівника).
Після цього порівнюється розмір денної виплати, обчисленої з фактичної зарплати, та середньоденної виплати, обчисленої із мінімальної зарплати. Якщо середньоденна виплата, обчислена із мінімальної зарплати, є вищою за розмір денної виплати, обчисленої із фактичної зарплати, застосовується остання. У разі, якщо розмір денної виплати, обчисленої з фактичної зарплати, вищий за середньоденну виплату, обчислену із мінімальної зарплати, то у такому випадку застосовується обмеження, обчислене із мінімальної зарплати.

Лист ДФС від 15.05.15 р. № 5.2-32-865.

Приєднуйтесь до нашої сторінки та отримуйте новини першими!

Дякую, я вже з вами!