Баланс группа компаній

Бухгалтерія - це любов!

(056) 370-44-25
Замовити дзвінок

Приклад розрахунку лікарняних у загальному випадку згідно зі старою і новою редакціями Порядку № 1266

3 серпня 2015 р.

Приклад

Страховий стаж працівника – більше 8 років (оплата лікарняного в розмірі 100 %). У період із 5 по 18 липня 2015 року працівник перебував на лікарняному:

  • число календарних днів хвороби – 14 (з них 5 перших днів підлягають оплаті за рахунок роботодавця);
  • число робочих днів, що припадають на період хвороби, – 10 (з них на перші 5 днів припадають 3 робочих дні, далі – р. д.).

Відомості про заробітну плату працівника за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку наведено в таблиці.

                                                                                                                (грн.)

Місяць
розрахункового періоду

Відпрацьовані календарні дні місяця

Фактично
відпрацьовані робочі дні
місяця

Заробітна плата з урахуванням доплат
і надбавок

Оплата
щорічної
відпустки

Оплата
лікар-
няного

Разові премії
та матеріальна допомога

Індек-
сація

Суми, що включаються в розрахунок середньої заробітної плати

12-місячний
розрахунковий період

6-місячний
розрахунковий період

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Липень 2014 року

31

х

1 949,00

1 949,00

х

Серпень

31

х

1 975,00

1 975,00

х

Вересень

30

х

1 999,00

1 999,00

х

Жовтень

31

х

2 110,00

2 110,00

х

Листопад

30

х

2 110,00

2 110,00

х

Грудень

31

х

2 200,00

2 250,00

х

Січень 2015 року

31

19

2 250,00

23,14

2 273,14

2 273,14

Лютий

28

21

2 250,00

60,90

2 310,90

2 310,90

Березень
(відпустка з 1 по 31 березня 2015 року)

31

0
(норма 21 р. д.)

0

2 960,00

1 233,00
(МЗП)*

4 193,00

1 233,00

* Матеріальна допомога включена до розрахунку обох періодів у повному розмірі.

Примітка. У березні 2015 року враховано такі дані:

– при 12-місячному розрахунковому періоді – календарні дні щорічної відпустки і виплати за ці дні включено до розрахунку середньої зарплати, у т. ч. матеріальна допомога в повному розмірі, оскільки ці суми були базою обкладення ЄСВ і відповідають даним гр. 18 таблиці 6 додатка 4 Звіту з ЄСВ. До розрахунку включено 4 193 грн. (2 960 грн. + 1 233 грн.);

– при 6-місячному розрахунковому періоді – дні відпустки і виплати за час відпустки до розрахунку не включалися, оскільки робочі дні такого періоду як невідпрацьовані з розрахунку виключалися. Водночас разова виплата (матеріальна допомога) – за умови, що працівник увесь місяць перебував у відпустці – до розрахунку включалася в повному обсязі та була базою для обкладення ЄСВ. До розрахунку включено 1 233 грн.

Оскільки індексація нараховується пропорційно до відпрацьованого часу (згідно з Порядком, затвердженим постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078, далі – Порядок № 1078), вона не нараховувалася в березні, де не було відпрацьованих робочих днів (виплачена раніше індексація була врахована у відповідних місяцях розрахункового періоду для оплати відпусткових).

Квітень

30

21

2 310,00

169,30

2 479,30

2 479,30

Травень
(з 1 по 15 травня відпустка без збереження зарплати –
8 р. д., 15 к. д.)

16
(31 – 15)

10
(18 – 8)

1 250,00

320,33

1 570,33

1 570,33

Червень
(лікарняний із 2 по 12 червня – 11 к. д., 9 р. д.)

19
(30 – 11)

11
(20 – 9)

1 042,50

1 237,50

1 000,00*
(премія
до ювілею)

294,08

2 336,58**

1 886,58**

Усього

339

82

21 445,50

2 960,00

1 237,50

2 233,00

967,63

27 896,75

11 853,13

* Разова премія до розрахунку за 12-місячним періодом включена в повному розмірі, до 6-місячного розрахункового періоду – пропорційно до відпрацьованого часу, оскільки в червні частина місяця була невідпрацьована з поважної причини.

** До розрахунку заробітної плати червня включено (до розрахунку не включена сума оплати лікарняних, оскільки перебування на лікарняному належить до поважних причин):

– при 12-місячному розрахунковому періоді:

1 042,50 грн. + 1 000,00 грн. + 294,98 грн. = 2 336,58 грн.;

– при 6-місячному розрахунковому періоді (до розрахунку не включена сума оплати лікарняних, оскільки перебування на лікарняному належить до поважних причин):

1 042,50 грн. + 550,00 грн. (1 000,00 грн. : 20 х 11) + 294,08 грн. = 1 886,58 грн.

Сума індексації червня нарахована пропорційно до відпрацьованого періоду без урахування лікарняних відповідно до Порядку № 1078.

Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності за 6- та 12-місячним розрахунковими періодами

                                                                                                                       (грн.)

Місяці
розрахункового періоду

12-місячний розрахунковий період

6-місячний розрахунковий період

Кількість
календарних днів,
що включаються до розрахунку

Сума зарплати,
що включається
до розрахунку середньої заробітної плати

Кількість
робочих днів,
що включаються
до розрахунку

Сума зарплати,
що включається
до розрахунку середньої заробітної плати

1

2

3

4

5

Липень 2014 року

31

1 949,00

х

х

Серпень

31

1 975,00

х

х

Вересень

30

1999,00

х

х

Жовтень

31

2 110,00

х

х

Листопад

30

2 110,00

х

х

Грудень

31

2 250,00

х

х

Січень 2015 року

30

2 273,14

19

2 273,14

Лютий

28

2 310,90

21

2 310,90

Березень

31

4 193,00

0

1 233,00

Квітень

30

2 479,30

21

2 479,30

Травень

16

1 570,33

10

1 570,33

Червень

19

2 336,58

11

1 886,58

Усього

339

27 556,25

82

11 753,25

Середньоденна заробітна плата

81,29

143,33

Оплата лікарняного – усього, у т. ч.:

1 138,06

1 433,30

– перші 5 днів хвороби за рахунок роботодавця

406,45

429,99

– починаючи з 6-го дня за рахунок коштів ФСС з ТВП

731,61

1 003,31

За матеріалами журналу „БАЛАНС” від 03.08.15 р. № 62.

Приєднуйтесь до нашої сторінки та отримуйте новини першими!

Дякую, я вже з вами!