Мінсоцполітики роз’яснило питання щодо застосування пропорційного розподілу при обчисленні середньоденної заробітної плати для розрахунку допомоги у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності.

Пропорційний розподіл заробітної плати, з якої сплачені страхові внески, здійснюється, якщо сума оплати праці (з урахуванням оплати відпустки) в місяці розрахункового періоду перевищує максимальну величину місячної заробітної плати.

Якщо застрахована особа в розрахунковому періоді частину місяця перебувала у відпустці і сума оплати праці (з урахуванням оплати відпустки) менша максимальної величини (граничної суми) місячної заробітної плати, то при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності включаються виплати за відпрацьовані дні без пропорційного розподілу.

При цьому, черговість урахування виплат під час визначення максимальної величини бази нарахування єдиного внеску неможливо застосувати для пропорційного розподілу при обчисленні середньоденної заробітної плати для розрахунку допомоги у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, оскільки база нарахування єдиного внеску є більш широкою і включає виплати, які при даному розрахунку не враховуються.

Лист Мінсоцполітики від 20.06.13 р. № 333/18/99-13.