Баланс группа компаній

Бухгалтерія - це любов!

(056) 370-44-25
Замовити дзвінок

Права, гарантії та обмеження підробітку для неповнолітніх

18 липня 2017 р.

Умови прийняття на роботу осіб, які не досягли 18 років.
За загальним правилом, що міститься у ч. 1 ст. 188 КЗпП, допускається приймати на роботу лише неповнолітніх осіб, які вже досягли 16 років. Щоправда, як виняток, за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює (усиновлювача чи опікуна), можна приймати на роботу й осіб, які досягли 15 років. Також допускається приймати на роботу осіб, яким виповнилося 14 років. Але це, виходячи зі змісту частини третьої ст. 188 КЗпП, можливо, якщо дотримуватися таких умов: прийняттю на роботу у зазначеному віці підлягають лише учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів;
– такі особи можуть виконувати тільки легку роботу, яка не завдає шкоди їх здоров’ю;
– їх робота не повинна порушувати процес навчання та має виконуватися винятково у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул);
– потрібна згода одного з батьків (або особи, яка їх замінює – усиновлювача чи опікуна).
Крім того, усіх неповнолітніх осіб приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду.

Обмеження щодо застосування праці неповнолітніх.
Особи, яким не виповнилося 18 років, не можуть працювати на виробництвах чи роботах, пов’язаних із виготовленням, зберіганням, транспортуванням і застосуванням вибухонебезпечних речовин чи отрутохімікатів; займатися торгівлею або зберіганням лікеро-горілчаної продукції; працювати водіями автомобілів тощо. Також у зв’язку з особливостями фізичного розвитку підлітків забороняється залучати осіб, яким не виповнилося 18 років, до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Крім цього, забороняється залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
І головне: неповнолітнім треба заздалегідь дбати про свою правову захищеність – укласти з роботодавцем під час прийняття на роботу письмовий трудовий договір (відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП), з чітким визначенням місця роботи, трудової функції, розміру та строків видачі зарплати, режиму праці та відпочинку.

Джерело: https://uteka.ua/.

Приєднуйтесь до нашої сторінки та отримуйте новини першими!

Дякую, я вже з вами!