• Що таке «нормальна тривалість робочого часу» і як її визначити?
• Якими чином впливає встановлення нового свята у жовтні п. р. на норму тривалості робочого часу, визначену до початку календарного року?
• Як правильно розрахувати тривалість щорічної відпустки у різні періоди 2015 року?

Нове свято у жовтні: перераховуємо робочий час і тривалість відпустки

Григорій МАКСИМЕНКО,

експерт з умов

та режимів праці

Чинним законодавством не передбачено розроблення та затвердження в установленому порядку норми тривалості робочого часу на рік, квартал, місяць чи будь-який інший період року.

Норми робочого часу, розраховані за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю, рівною кількістю часу роботи впродовж кожного робочого дня з відповідним зменшенням на одну годину часу роботи напередодні святкових і неробочих днів, що публікуються в засобах масової інформації, не реєструються в Міністерстві юстиції України, а тому при розробці норми робочого часу для встановленого графіка роботи на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) можуть розглядатися як методичні рекомендації або приклад розрахунку.

ПРО РОЗРОБКУ НОРМИ РОБОЧОГО ЧАСУ

При розробці норми робочого часу мають бути враховані вимоги статей 50–53, 67 і 73 КЗпП України, зокрема, такі:

— нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 год. на тиждень (ст. 50);

— для окремих категорій працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу (ст. 51);

— працівникам, яким установлено 40-годинний робочий тиждень, тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів (ст.73) скорочується на одну годину;

— робота у 2015 році не проводиться на підприємствах у такі святкові і неробочі дні:

1 січня — Новий рік

7 січня — Різдво Христове

8 березня — Міжнародний жіночий день

12 квітня — Пасха (Великдень)

1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих

9 травня — День перемоги над нацизмом у Дру­гій світовій війні (День перемоги)

31 травня — Трійця

28 червня — День Конституції України

24 серпня — День незалежності України

14 жовтня — День захисника України;

— у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (частина третя ст. 67).

Підприємства при укладанні колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено законодавством (частина друга ст. 50 КЗпП).

Статтею 52 КЗпП передбачено можливість вста­новлення як п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями, так і шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем.

[d2686]