Баланс группа компаній

Бухгалтерія - це любов!

(056) 370-44-25
Замовити дзвінок

Деякі аспекти строків розрахунку та видачі трудової книжки при розірванні трудового договору

28 лютого 2017 р.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП, передбачено в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Крім того, ст.47 КЗпП зобов'язує роботодавця видати  працівникові в день його звільнення належно оформлену трудову книжку. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
У разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, що передбачено ч. 5  ст. 235 КЗпП.

Джерело: https://uteka.ua/ua/publication/Nekotorye-aspekty-srokov-rascheta-i-vydachi-trudovoj-knizhki-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.

Приєднуйтесь до нашої сторінки та отримуйте новини першими!

Дякую, я вже з вами!