Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням середня зарплата застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої зарплати за видами виплат, що включають основну та додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які піддягають обкладанню ПДФО у межах граничної суми місячної зарплати, на яку нараховуються страхові внески на загальнообов`язкове державне соціальне страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням. 
У розрахунковому періоді при обчисленні середньої зарплати для розрахунку лікарняних враховується зарплата у розмірі, в якому вона була нарахована, та на яку було нараховано єдиний внесок, а також фактично відпрацьовані дні у цих місяцях. При цьому розрахунковим періодом, за який обчислюється середня зарплата для розрахунку страхових виплат, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески, тобто останні 6 календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного та 6-річного віку), виключаються з розрахункового періоду.
Таким чином, наприклад, якщо застрахована особа після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку приступила до роботи 20.01.13 р., а захворіла у квітні 2013 року, то при обчисленні середньої зарплати для розрахунку лікарняного січень 2013 року не виключається з розрахункового періоду, а до розрахунку береться його частина та повні місяці - лютий та березень.

Лист Мінсоцполітики від 22.07.13 р. № 380/18/99-13.

Новини за темою:
При розрахунку лікарняних рекомендований пропорційний розподіл зарплати