Індексація грошових доходів населення здійснюється відповідно до Закону від 03.07.91 р. № 1282-XII (далі – Закон № 1282) та Порядку, затвердженого постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078 (далі – Порядок № 1078). 

У грудні 2015 року була прийнята постанова КМУ від 09.12.15 р. № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів».

Відповідно до п. 3 цієї постанови міністри, керівники інших центральних органів виконавчої влади, голови обласних держадміністрацій, Київської міської держадміністрації та інших держорганів у межах передбачених коштів держбюджету, місцевих бюджетів і власних коштів мали вжити заходів для підвищення з 01.12.15 р. розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок зарплати), перегляду розмірів надбавок, доплат, премій, спрямувавши на зазначені цілі всі виплати, пов’язані із сумою індексацієї, які склались у грудні 2015 року, з тим, щоб розмір підвищення всіх складових зарплати у сумарному виразі для кожного працівника у грудні 2015 року перевищив суму індексації, яку йому повинні були виплатити в грудні 2015 року.

Отже, у грудні 2015 року підвищення зарплати мало бути проведене таким чином, щоб розмір підвищення всіх складових зарплати з урахуванням не тільки збільшення тарифних ставок (окладів), але й доплат, надбавок і премій, виплачених працівнику в грудні 2015 року, перевищив суму індексації, яка склалась у цьому місяці. 

Для подальшої індексації зарплати обчислення індексу споживчих цін (далi – IСЦ) починається із січня 2016 року відповідно до Порядку № 1078. 

Відповідно до ст. 4 Закону № 1282 (з урахуванням змін, унесених Законом від 24.12.15 р. № 911-VIII) право на індексацію набувається, коли величина IСЦ перевищить поріг індексації, встановлений із січня 2016 року в розмірі 103 %.

Разом з тим змінами до Порядку № 1078 передбачено, що працівникам підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення зарплати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадиться в порядку, визначеному в колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом № 1282, та положень Порядку № 1078.

Приклад

Зарплата за січень 2016 року становить 3 200 грн. Останнє підвищення зарплати було в січні 2015 року. Індексації підлягає 1 378 грн. (розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб). Не підлягає індексації 1 822 грн. (3 200 грн. – 1 378 грн.). Приріст IСЦ при індексації зарплати за січень 2016 року становить 38 % (див. таблицю «Індекси для проведення індексації заробітної плати»), сума індексації – 523,64 грн. (1 378 грн. х 38 : 100). Зарплата за січень 2016 року (з урахуванням суми індексації) становитиме 3 723,64 грн. (3 200,00 грн. + 523,64 грн.). 

Сума індексації нараховується і виплачується одночасно з нарахуванням та виплатою зарплати за місяць та підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.

За матеріалами «БАЛАНС-АГРО», 2016, № 4.

Новини за темою:
Порядок проведення індексації в січні та протягом 2016 року для бюджетних установ
Індекс інфляції у грудні