ГФС в письме от 15.02.17 г. № 3128/6/99-99-13-02-03-15 разъясняет, что если работник предприятия, находясь в трудовых отношениях с работодателем, получает доход в виде заработной платы и выполняет работу (предоставляет услуги) в соответствии с гражданско-правовым договором, получая вознаграждение, то в базу начисления ЕСВ за отчетный месяц включаются как заработная плата (доход), так и сумма вознаграждения.
При этом, если база начисления ЕСВ будет меньше размера минимальной зарплаты (далее – МЗП), то ЕСВ рассчитывается как произведение размера МЗП и ставки ЕСВ в размере 22 %.
Если работник получает доход в виде вознаграждения по договору гражданско-правового характера, который не превышает размер МЗП, установленной законом на месяц, ЕСВ начисляется исходя из размера 22 % на фактически начисленное вознаграждение по договору гражданско-правового характера независимо от его размера, но с учетом максимальной величины базы начисления.

Источник: https://uteka.ua/.