Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, установлена Законом «О занятости населения».
В случае невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства граждан, указанных в части 1 ст. 14 Закона, с него взыскивается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.
При необоснованном отказе в приеме на работу кандидат имеет право обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке.

Письмо Минсоцполитики от 07.10.13 г. № 176/021/150-13.

К сведению:
С 01.12.13 г. размер минимальной заработной платы составляет 1218 грн.
К категориям граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, относятся:
1) один из родителей или лицо, которое их заменяет и:
- на иждивении которого находятся дети в возрасте до шести лет;
- воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка- инвалида;
- содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы ( независимо от причины инвалидности);
2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;
3) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;
4) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, демобилизована со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;
5) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" осталось 10 и менее лет;
6 ) инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании";
7) лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу.