Ваше предоплаченное издание Читайте on-line

Баланс группа компаній

Бухгалтерия – это любовь!

(056) 370-44-25
Заказать звонок

Возможно ли увольнение без согласия профсоюза?

October 9, 2017

В случае принятия решения работодателем относительно сокращения численности или штата работников законодательством о труде Украины определены конкретные процедурные обязательства, которых работодатель должен придерживаться при увольнении работников. Одно из них – это обращение в первичную профсоюзную организацию (к профсоюзному представителю) относительно сокращения численности или штата работников.
КЗоТ (ст. 43) определено, что расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных п. 1 ч. 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации) ст. 40 КЗоТ может быть проведено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.
Важным для профсоюза является соблюдение 15-дневного срока рассмотрения представления работодателя. Необходимо также соблюдать требования указанной статьи и ч. 5 ст. 43 КЗоТ, которыми установлено, что профсоюзный орган уведомляет собственника или уполномоченный им орган о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора (ч. 5 ст. 43 КЗоТ).

Гоструда в Хмельницкой области.

Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Спасибо, я уже с вами!