Ваше предоплаченное издание Читайте on-line

Баланс группа компаній

Бухгалтерия – это любовь!

(056) 370-44-25
Заказать звонок

Восемь причин расторгнуть трудовой договор

November 19, 2013

Из этой статьи вы узнаете: как и на каких основаниях правильно оформить увольнение работника по ст. 36 КЗоТ и какая существует судебная практика по этому вопросу.
Что можно сделать на практике:
- исходя из причины увольнения правильно оформить все документы;
- если работник оспорил свое увольнение в суде – подтвердить правомерность действий предприятия этими документами.
Основания для расторжения трудового договора
Статьей 36 КЗоТ установлены следующие основания для прекращения трудового договора между работником и работодателем (предприятием или предпринимателем):
- п. 1 – соглашение сторон;
- п. 2 – истечение срока договора;
- п. 3 – призыв или поступление работника на воинскую службу, направление на альтернативную службу;
- п. 4 – инициатива работника, собственника или уполномоченного им органа, требование профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
- п. 5 – перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
- п. 6 – отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ продолжить работу после изменения существенных условий труда;
- п. 7 – вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или другому наказанию, исключающему возможность продолжить работу;
- п. 8 – основания, предусмотренные контрактом.
Причины для расторжения трудового договора: процедурные вопросы и документальное оформление подробно рассмотрены в «БАЛАНС» № 93, который выходит из печати 21.11.13 г.

Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Спасибо, я уже с вами!