Из этой статьи вы узнаете:
- как работодателю самостоятельно рассчитать квоту по трудоустройству граждан, которые имеют дополнительные гарантии в трудоустройстве;
- как правильно заполнить отчет (информацию) о занятости таких граждан.
Что можно сделать на практике: не отказывать в приеме на работу в пределах установленной квоты гражданам, которых направляет к вам центр занятости. Это позволит работодателю избежать применения финансовых санкций, предусмотренных ст. 53 Закона Украины от 05.07.12 г. № 5067-VI.
Об обязанностях работодателей в сфере занятости (с учетом неточностей формулировок) и о том, кому предоставляются гарантии при трудоустройстве, Вы можете прочесть во фрагменте статьи, который, учитывая актуальность и важность темы, размещен на сайте.
Остановимся на еще одном «подводном камне» отчета.
Несмотря на видимую простоту, заполнить форму не так уж и просто, поскольку сам отчет содержит несколько противоречивых реквизитов.
Итак, основной показатель отчета – среднеучетная численность штатных работников за календарный год, от которой и рассчитывается 5%-ная квота (строка 01 отчета). При этом в Порядке, утвержденном приказом Минсоцполитики от 16.05.13 г. № 271 прописано, что в строке 01 отчета указывается среднеучетная численность штатных работников за календарный год, предшествующий отчетному. Получается, что при заполнении отчета за 2013 год надо рассчитывать численность за 2012 год. В то же время в строке 02 необходимо указать, сколько работников из количества, указанного в строке 01, имеют дополнительные гарантии при трудоустройстве и работали на предприятии на условиях полной занятости в течение отчетного года. По нашему мнению, в строке 01 должна указываться среднеучетная численность штатных работников за отчетный год. Среднеучетная численность штатных работников за год рассчитывается по Инструкции, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.05 г. № 286. При этом учитываются все лица, работающие по трудовому договору (в т. ч. надомники, с неполным режимом работы, находящиеся в отпуске, на больничном). Работники, которым установлен неполный рабочий день или рабочая неделя, учитываются как целые единицы, включая нерабочие дни недели (оговоренные при установлении неполного режима).

Подробные рекомендации по заполнению указанного отчета и дальнейшему контролю соответствующих показателей, а также пример заполненной формы см. в журнале «БАЛАНС» от 20.01.14 г. № 6.