В соответствии с КУоАП предусмотрена ответственность за такие нарушения законодательства в сфере трудовых отношений, как: 

• нарушение установленных сроков выплат зарплаты, выплата ее не в полном объеме; 
• нарушение срока предоставления работникам, в т. ч. бывшим, документов относительно их трудовой деятельности на данном предприятии, или предоставление указанных документов, содержащих недостоверные данные; 
• нарушение срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, а также другие нарушения требований законодательства о труде; 
• уклонение от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного договора, соглашения; его нарушение или неисполнение; 
• неисполнение распоряжения государственного или другого органа о трудоустройстве; 
• неисполнение законных требований должностных лиц центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, или создание препятствий для его деятельности. 

Госинспектор труда, осуществляя проверку соблюдения требований законодательства о труде у субъектов хозяйствования, имеет право составлять протоколы о привлечении виновных лиц к административной ответственности. Виновными, при этом, могут быть и главный бухгалтер, и бухгалтер, если ими не исполнялись предусмотренные в должностной инструкции обязанности и их неисполнение привело к нарушению требований законодательства. Ещё одним доказательством вины должностного лица может быть приказ или распоряжение руководителя предприятия о возложении определенных функций на указанное лицо, если будет доказано, что такие функции им не выполнялись.

Письмо Гоструда от 25.04.13 г. № 32-04/01-31/02-25/01-767.

Новости по теме:

Суровая ответственность за уклонение от уплаты налогов