Предприятие направило работника в командировку на 5 рабочих дней (далее – р. д.): с 24-го по 28 ноября. При этом в сентябре работник находился на больничном (с 5-го по 11-е), а в октябре – в очередном ежегодном отпуске (с 6-го по 24-е). Должностной оклад работника – 4 100 грн. Зарплата в расчетном периоде составила: за сентябрь – 3 100 грн. (отработано 17 из 22 р. д.), за октябрь – 1 400 грн. (отработано 8 из 23 р. д.). Как рассчитать зарплату этого работника за время командировки?

1. Рассчитаем среднедневную зарплату за расчетный период (сентябрь и октябрь). Для этого определим:

а) количество отработанных в расчетном периоде рабочих дней без учета рабочих дней в периодах временной нетрудоспособности и очередного ежегодного отпуска:

17 р. д. + 8 р. д. = 25 р. д.;

б) сумму зарплаты за расчетный период. Напомним, что в расчет не включаются больничные и отпускные:

3 100 грн. + 1 400 грн. = 4 500 грн.

Таким образом, среднедневная зарплата составит:

4 500 грн. : 25 р. д. = 180 грн.

2. Определим однодневную зарплату за ноябрь:

4 100 грн. : 20 р. д. = 205 грн.

3. Поскольку ноябрьский однодневный заработок больше среднедневного заработка, то для оплаты времени командировки берем именно этот показатель. За время командировки работнику надо начислить:

205 грн. х 5 р. д. = 1 025 грн.

По материалам журнала «Баланс: Школа бухгалтера» от 01.12.14 г. № 100.