Ваше предоплаченное издание Читайте on-line

Баланс группа компаній

Бухгалтерия – это любовь!

(056) 370-44-25
Заказать звонок

Усилена ответственность за нарушение трудового законодательства

March 22, 2016

Если раньше за нарушение законодательства о труде работодатель лично нес административную ответственность, то теперь финансовые санкции будут применять и к предприятию.

Так, Постановлением Кабинета Министров Украины от 3 февраля 2016 № 55 внесены изменения в Постановление Кабмина от 17.07.13 г. № 509 «Об утверждении Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения». Документ определяет механизм наложения на субъектов хозяйствования и работодателей штрафов за нарушение законодательства о труде. Их перечень определен частью 2 статьи 265 Кодекса законов о труде Украины.
В частности, предусмотрено, что юридические и физические лица - предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа (см. Таблицу).

Таблица

№ п/п

Нарушение

Финансовые санкции согласно ч. 2 ст. 265 КЗоТ

1

- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);

- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии;

- выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов

30-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

2

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме

3-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения

3

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда

10-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение,

4

Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации"

10-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

5 Нарушение прочих требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым - пятым части второй этой статьи Размер минимальной заработной платы

Данные изменения уже вошли в силу. 11 марта 2016 вступил в силу приказ Минсоцполитики Украины от 02.02.16 г. № 67, которым утверждена форма постановления о наложении штрафа уполномоченными должностными лицами Государственной службы Украины по вопросам труда, за нарушение законодательства о труде и занятости населения. Указанные санкции имеют право применять Председатель Гоструда, его заместители, начальники управлений и отделов Гоструда с заместителями, начальники территориальных органов Гоструда и их заместители.
Позиция надзорного ведомства принципиальная: нарушитель должен нести ответственность по закону. Поэтому работодателям следует быть готовыми к тому, что в случае пренебрежения правами своих работников им придется заплатить значительно больше средств, чем было определено ранее.

Источник: http://uteka.ua/publication/Usilena-otvetstvennost-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva.

Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Спасибо, я уже с вами!