При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеследующим.
Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.
В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ Украины сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ Украины накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ Украины) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ Украины, сокращается на один час как при п пятидневный, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5:00.
В соответствии со статьей 73 КЗоТ Украины в 2017 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:
• 1 января - Новый год;
• 7 января - Рождество Христово;
• 8 марта - Международный женский день;
• 16 апреля - Пасха (Пасха)
• 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
• 9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
• 4 июня - Троица;
• 28 июня - День Конституции Украины;
• 24 августа - День независимости Украины
• 14 октября - День защитника Украины.
Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ Украины в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ Украины) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2017 году выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января, выходной день в субботу 7 января - на понедельник 9 января, выходной день в воскресенье 16 апреля - на понедельник 17 апреля, выходной день в воскресенье 4 июня - на понедельник 5 июня, выходной день в субботу 14 октября - на понедельник 16 октября.
Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена ​​пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.
Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.
При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ Украины.
Законодательством не установлена ​​единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена ​​на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ Украины.
Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.
При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2017 год составит:
• при 40-часовой рабочей неделе - 1986,0 часа;
• при 39-часовой рабочей неделе - 1942,2 часов;
• при 38,5-часовой рабочей неделе - 1917,3 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе - 1792,8 часов;
• при 33-часовой рабочей неделе - 1643,4 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе - 1494 часов;
• при 25-часовой рабочей неделе - 1245 часов;
• при 24-часовой рабочей неделе - 1195,2 часов;
• при 20-часовой рабочей неделе - 996 часов;
• при 18-часовой рабочей неделе - 896,4 часов.

Источник: https://uteka.ua/publication/Raschet-normy-prodolzhitelnosti-rabochego-vremeni-na-2017-god