Трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Нахождение работника под административным арестом является уважительной причиной отсутствия на работе, поскольку он лишен свободы и принудительно удерживается в течение установленного законом времени в специальных помещениях органов внутренних дел.

Подтверждением факта административного ареста является копия постановления суда, которая должна быть послана по месту работы, учебы, жительства арестованного.

Установлено, что лицам, подвергнутым административному аресту, за время нахождения под арестом заработная плата по месту постоянной работы не выплачивается.

По материалам официального сайта Федерации профсоюзов Украины.

Новости по теме:

Как расторгнуть трудовой договор между бывшим предпринимателем и его наемным работником?