Согласно статье 7 Закона Украины Об охране труда работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, должны бесплатно обеспечиваться лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой.
Такие работники имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительно оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определенном законодательством.
В случаях разъездного характера работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.
Также работодатель может за счет предприятия дополнительно устанавливать работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством, однако установленные коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен не позднее чем за 2 месяца письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом предоставляемых ему дополнительно.

Источник: https://uteka.ua/publication/Pravo-rabotnikov-na-lgoty-i-kompensacii-za-tyazhelye-i-vrednye-usloviya-truda.