В соответствии со статьей 43 Конституции Украины указано, что каждый гражданин имеет право на труд и на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом. Гражданам также гарантируется защита от незаконного увольнения и право на своевременное получение вознаграждения за труд.

В статье 21 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины), в которой определено понятие трудового договора, указано, что работник обязуется выполнять работу, определенную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Кто утверждает трудовой распорядок?

Статьей 142 КЗоТ Украины предусмотрено, что трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на основании типовых правил. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Правила внутреннего трудового распорядка необходимо составить в письменной форме из-за того, что они считаются документом по организации процессов управления.

Кроме того, статья 29 КЗоТ Украины прямо требует, чтобы до начала работы по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган ознакомил работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Статьей 57 КЗоТ Украины предусмотрено, что время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Основным нормативным актом, регулирующим вопросы дисциплины труда и организации внутреннего трудового распорядка на предприятии, являются типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций.

На основании типовых правил разрабатываются правила внутреннего трудового распорядка с учетом условий труда данного предприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка - это разработанный работодателем в установленном порядке документ, регламентирующий организацию труда и с помощью которого предприятие обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины и нормативное поведение работников.

Содержание правил

В правилах внутреннего трудового распорядка должны быть подробно освещены все аспекты организации труда на предприятии:

• порядок приема и увольнения работников;
• основные обязанности работников и работодателя;
• время начала и окончания работы, а также время окончания работы в предвыходные и предпраздничные дни;
• время, предоставленное для отдыха и питания;
• время и место получения заработной платы;
• порядок выдачи распоряжений, касающихся работы;
• порядок ознакомления с общими инструкциями по охране труда и пожарной безопасности;
• виды поощрений за успехи в работе и взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Указанные правила напоминают работодателю об обязанности улучшать условия труда, соблюдать требования нормативно-правовых актов по охране труда.

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть обязательно составлены в письменной форме - это выгодно как работнику, так и работодателю.

Источник: https://uteka.ua/publication/Pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka---v-pismennoj-forme.