Кадровое делопроизводство не ограничивается только составлением организационных документов (штатного расписания, внутреннего распорядка и др.) и документов по приему и увольнению работников. В процессе деятельности субъектов хозяйствования возникает множество других вопросов, связанных с персоналом. Поэтому, чтобы обеспечить вас полезной информацией по этой теме, редакция решила подготовить практическое руководство «Кадровое делопроизводство: отпуска, рабочее время, проверки, отчетность».

Это издание познакомит вас с различными нюансами кадровой работы.
Из его материалов вы узнаете:
• каковы особенности оформления различных видов отпусков работников и графика отпусков;
• каковы правила учета рабочего времени, а также особенности установления на предприятии неполного, сокращенного рабочего времени, а также суммированного учета рабочего времени;
• как действовать при простое на предприятии;
• какие меры взысканий и поощрений можно применять к работникам и какие правила при этом следует соблюдать;
• какую отчетность по кадрам следует представлять в государственные органы;
• кто и как может проверять кадровое делопроизводство и какие меры ответственности применяются за нарушения в этой сфере.
Особое внимание в практическом руководстве будет уделено кадровому делопроизводству частных предпринимателей, имеющих наемных работников, ведь они тоже обязаны соблюдать трудовое законодательство и правильно организовать документооборот, который существенно отличается от того, который ведут обычные предприятия.

Заказать практические руководства "Библиотека "Баланс" № 7 и 8
вы можете по телефону:

(067)-544-19-29, (056)-370-44-25