Кадровый учет ведут  все предприятия, а также  предприниматели, которые используют наемный труд. И далеко не у каждого субъекта хозяйствования есть свой штатный кадровик. Часто кадровым делопроизводством занимается бухгалтер, секретарь или другой работник, на которого возложены эти функции. А ведь кадровое делопроизводство – достаточно сложная часть работы, к тому же нарушения в сфере трудовых отношений могут обернуться для субъектов хозяйствования значительными финансовыми потерями – будь то штрафы, применяемые контролирующими органами, или трудовые споры с работниками.

В помощь работникам кадровых служб и бухгалтерам принято решение подготовить практическое руководство «Кадровое делопроизводство: прием и увольнение работников, организационные документы». Здесь вы найдете всю необходимую информацию о составлении таких организационных документов,  как:
- штатное расписание;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- коллективный договор;
- должностные инструкции работников.

Ма расскажем также, как правильно оформить отношения с работниками при приеме и увольнении, в частности: 
- какие документы потребовать у работника при трудоустройстве; 
- каковы особенности трудоустройства различных категорий работников, в том числе инвалидов, надомников, работников квотной;
- 5%-ной категории, иностранцев, стажеров; 
- чем отличается совместительство от совмещения, трудовой договор от гражданско-правового (трудового соглашения);
- одинаково ли оформляются трудовые отношения при совмещении и совместительстве и многое другое.

Все консультации содержат образцы документов, составленных для различных практических ситуаций.

Заказать практические руководства "Библиотека "Баланс" № 7 и 8
вы можете по телефону:

(067)-544-19-29, (056)-370-44-25