Отпуск учителя летом при увольнении или переводе: консультация ЦК Профсоюза
В ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины обратились за консультацией.
«Учитель в прошлом году уволился по собственному желанию с одного общеобразовательного учебного заведения и трудоустроился со 2 ноября прошлого года в другой. Бухгалтерия отказывает в предоставлении ежегодного основного отпуска летом этого года полной продолжительности, мотивируя тем, что не отработан полный рабочий год, и предусматривает отпуск продолжительностью 40 календарных дней. Правильно ли поступает бухгалтерия?»
Согласно части четырнадцатой статьи 10 Закона Украины Об отпусках педагогическим работникам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.
Пунктом 2 Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.1997 № 346, также установлено, что педагогическим работникам учебных заведений ежегодный основной отпуск полной продолжительности, определенной в приложении к настоящему Порядку, в первый и последующие годы предоставляется в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.
Условия, предусмотренные частями пятой и шестой статьи 10 Закона «Об отпусках», относительно наступления у работника права на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, а также предоставление работникам указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы продолжительностью, определяемой пропорционально отработанному времени, не касается руководящих, педагогических, научно-педагогических, научных работников и специалистов учебных заведений.
Согласно Перечню должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 14.06.2000 № 963 «Об утверждении перечня должностей педагогических и научно-педагогических работников», должность учителя относится к педагогическим работникам.
То обстоятельство, что учитель уволилась с предыдущего места работы по собственному желанию, а не путем перевода, не имеет значения при реализации права, как педагога, на получение ежегодного отпуска в первый год работы по новому месту работы в учебном заведении в период летних каникул.
Перевод с одного места работы на другое влияет только на вычисление продолжительности рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Пропорциональность продолжительности отпуска в зависимости от рабочего года применяется только при увольнении педагогов. Так, пунктом 6 Порядка № 346 предусмотрено, что в случае увольнения руководящих работников учебных заведений и учреждений образования, (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогических, научно-педагогических работников и научных работников им выплачивается денежная компенсация за все не использованные ими дни ежегодного основного отпуска.
В случае увольнения указанных работников, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодного основного отпуска из расчета полной его продолжительности, а лицам, которые до увольнения проработали менее 10 месяцев, - пропорционально отработанному ими времени (из расчета продолжительности ежегодного основного отпуска за каждый отработанный месяц 5,6; 4,2 и 2,8 календарных дня при продолжительности ежегодного основного отпуска соответственно 56, 42 и 28 календарных дней).
Поэтому ежегодный основной отпуск за 2015-2016 рабочий год, который отсчитывается с ноября 2015 года, то есть со времени приема на работу в другое общеобразовательное учебное заведение, должны предоставить летом 2016 года полной продолжительности, а именно 56 календарных дней.
Управление социально-экономической защиты