Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.
В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; вступление в учебного заведения; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинского заключения или инвалидом I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Необходимость предоставления подтверждающих документов может устанавливаться локальными документами работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). Работодатель не обязан требовать от работника предоставления подтверждающих документов, в то же время это не запрещено действующим законодательством.
В случае достижения согласия между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен в определенный работником срок (в том числе и в день написания заявления о расторжении трудовых отношений) как на основании статьи 38 Кзот Украины так и пункта 1 статьи 36 Кзот Украины по соглашению сторон.

Источник: https://uteka.ua/publication/Osobennosti-uvolneniya-sotrudnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu.