МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 02.09.2016 г. N 323/06/186-16

Согласно ч. 5 ст. 241¹ Кодекса законов о труде Украины, когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем ​​окончания срока считается ближайший рабочий день.
Другого действующим законодательством не предусмотрено.
Относительно определения дней возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей следует отметить, что днем возникновения трудовых прав и обязанностей считается день, определенный в приказе (распоряжении) собственника или уполномоченного им органа при приеме работника на работу.
В то же время днем прекращения трудовых прав и обязанностей будет день, определенный с учетом конкретных обстоятельств дела.
Так, например, по содержанию постановления суда, указанного в письме, усматривается, что суд принял соответствующее решение в связи с тем, что работодатель уволил работника в связи с сокращением его должности ранее двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, что является нарушением законодательства о труде.

Директор
юридического департамента                                                               Е. Тулина

Источник: https://uteka.ua/publication/Ob-opredelenii-dnej-vozniknoveniya-ili-prekrashheniya-trudovyx-prav-i-obyazannostej