ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

ПИСЬМО

от 29.04.2016 г. № 5043/4/4.ДП-16

Согласно ч. 3 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины  работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Порядок уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 г. № 413 О порядке уведомления Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу.
Ответственность за фактический допуск работника к работе без соответствующего уведомления Государственной фискальной службы для должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц - предпринимателей, использующих наемный труд, определена ч. 3 и 4 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (штраф от пятисот до одной тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан (8500 до 17000 гривен), при повторном - от одной тысячи до двух тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17000 до 34000 гривен)).
Согласно ч. 1 ст. 38 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее - КоАП) административное взыскание может быть наложено не позднее чем через два месяца со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении - не позднее чем через два месяца со дня его выявления, за исключением случаев, когда дела об административных правонарушениях согласно этому Кодексу подведомствены суду (судье).
Исходя из изложенного выше, фактический допуск работника к работе без уведомления Государственной фискальной службы, при том, что лицо продолжает работать, является длящимся нарушением, а потому должны применяться нормы ч. 1 ст. 38 КоАП относительно привлечения к административной ответственности не позднее чем через два месяца со дня его выявления.

Директор                                                                                                   В. Сажиенко