Согласно Закону «О занятости населения» работодатель обязан своевременно и в полном объеме подавать территориальным органам Минсоцполитики информацию о спросе на рабочую силу (вакансии) по форме № 3-ПН.
Такая отчетность подается при наличии у работодателя такого спроса не позднее 10-ти рабочих дней с даты открытия вакансии. Датой открытия вакансии считается:
-     следующий день после создания рабочего места или прекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным;
-     дата, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наемным работником.
Если работодатель планирует укомплектовать вакансию самостоятельно, без помощи службы занятости, он также обязан подать данную форму, указав в ней, что не нуждается в укомплектовании вакансии при содействии службы занятости. Кроме того, если вакансия предусмотрена штатным расписанием, работодатель должен подавать информацию по форме № 3-ПН до внесения соответствующих изменений в штатное расписание.

Письмо Минсоцполитики от 21.08.13 г. № 9370/0/14-13/026.

Таким образом, при значительной текучке кадров на предприятии форму № 3-ПН придется подавать каждые 10 дней.

Новости по теме:

За непредставление отчета о наличии вакансий не штрафуют