Минсоцполитики сообщило, что на место работника, призванного на военную службу по мобилизации, может быть принят другой работник с заключением с ним срочного трудового договора на время пребывания основного работника в ВСУ.
Основаниями прекращения трудового договора является истечение срока. Заключая срочный трудовой договор, работник предоставляет добровольное согласие на его прекращение в определенный сторонами в трудовом договоре срок.
Работник, который после демобилизации заявил работодателю о намерении вернуться на свое место работы, становится к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, на основании соответствующего распорядительного акта работодателя.
Датой увольнения работника, работавшего на этой должности по срочному трудовому договору, будет последний день перед днем, в который основной работник приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, что должно быть отражено в распорядительном акте работодателя.

Письмо Минсоцполитики от 10.06.15 г. № 231/06/186-15.