В соответствии со статьями 115 КЗоТ Украины и 24 Закона Украины Об оплате труда работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы наемным работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, с обязательным соблюдением следующих требований:

• во-первых, не реже 2-х раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней,
• во-вторых, не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Если выплата заработной платы не проводится за один и более календарных месяцев, то в соответствии со статьями 34 Закона Украины Об оплате труда и 1 Закона Украины О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты работодатель обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы.

Если заработная плата не получена своевременно по вине работника, то она компенсации не подлежит.
Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты согласно ст. 34 Закона Украины Об оплате труда осуществляется в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.

Компенсации подлежат денежные доходы населения вместе с суммой индексации, полученные в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера. Перечень таких доходов приведен в п. 3 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 года № 159 (далее - Порядок № 159).
Начисление компенсации производится один раз непосредственно перед выплатой задолженности по заработной плате. Выплачивается компенсация в месяце, в котором осуществляется выплата задолженности по заработной плате за соответствующий месяц (п. 5 Порядка № 159).
Если индекс потребительских цен нарастающим итогом не превышает 100%, компенсация не начисляется.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы индексации не подлежит.
Представим в виде формулы порядок расчета компенсации заработной платы:
Ск = ЗПчист х (Ii х Ii + 1 х ... х In х 100 - 100) : 100, где
Ск - сумма компенсации;
ЗПчист - сумма заработной платы после вычета из нее всех обязательных удержаний (то есть «к выплате работнику»), но не выплачена в срок не по вине работника;
Ii - индекс потребительских цен (индекс инфляции) месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы (деленный на 100);
In - индекс потребительских цен (индекс инфляции) месяца, предшествующего месяцу выплаты задолженности (деленный на 100).

Нормативные документы, регулирующие выплату компенсации:
• Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.;
• Закон Украины Об оплате труда от 24.03.95 г. № 108/95-ВР;
• Закон Украины О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты от 19.10.2000 г. № 2050- III;
• Положение о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденное постановлением КМУ от 20.12.97 г. № 1427;
• Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденный постановлением КМУ от 21.02.01 г. № 159;
• Инструкция по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.04 г. № 5.

Ольга Ткачивская,
начальник отдела
Управления Гоструда в Ивано-Франковской области

Источник: https://uteka.ua/publication/Kompensaciya-za-nesvoevremennuyu-vyplatu-zarabotnoj-platy.