Предприятие направило работника в командировку на 3 рабочих дня (далее – р. д.): с 1-го по 3 декабря. При этом в октябре работник находился на больничном (с 6-го по 10-е), а также получил премию по результатам работы за III квартал 2014 года в сумме 3 000 грн. В ноябре ему был предоставлен отпуск за свой счет (с 10-го по 12-е) на основании ст. 25 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР. Зарплата работника в расчетном периоде составила: за октябрь – 3 200 грн. (отработано 18 из 23 р. д.), за ноябрь – 3 485 грн. (отработано 17 из 20 р. д.). Месячный оклад работника – 4 100 грн. Как рассчитать его заработок за время командировки?

1. Сумма зарплаты за расчетный период составит:

3 200 грн. + 3 485 грн. = 6 685 грн.

2. Рассчитаем количество отработанных в расчетном периоде рабочих дней (без учета рабочих дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности и отпуска за свой счет):

18 р. д. + 17 р. д. = 35 р. д.

3. Часть премии за III квартал, которая будет включена в расчет среднедневной зарплаты. Здесь расчеты такие:

• находим часть премии, которая соответствует количеству месяцев в расчетном периоде:

(3 000 грн. : 3 мес.) х 2 мес. = 2 000 грн.;

• определяем часть премии, которая приходится на время, фактически отработанное работником в расчетном периоде, и должна быть включена в расчет среднедневной зарплаты:

(2 000 грн. : 43 р. д.) х 35 р. д. = 1 627,91 грн.,

где 43 р. д. – общее количество рабочих дней в расчетном периоде.

4. Таким образом, среднедневная зарплата составит:

(6 685,00 грн. + 1 627,91 грн.) : 35 р. д. = 237,51 грн.

5. Определим однодневную зарплату работника за декабрь:

4 100 грн. : 23 р. д. = 178,26 грн.

6. Поскольку однодневный декабрьский заработок меньше среднедневного заработка, то для оплаты времени командировки берем среднедневной заработок. Рассчитаем зарплату за время пребывания работника в командировке:

237,51 грн. х 3 р. д. = 712,53 грн.

По материалам журнала «Баланс: Школа бухгалтера» от 01.12.14 г. №100.