В соответствии с нормами Кодекса законов о труде работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения или организации. Если работник в день увольнения не работал, то выплату должно быть проведено не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статьи 47 и 116 Кодекса законов о труде).
Статьей 117 Кодекса законов о труде предусмотрена ответственность за задержку расчета при увольнении, а именно: в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение или организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Поэтому, если уволенный работник обжаловал в суде задержку расчета при увольнении, доход в виде суммы средней заработной платы на основании решения суда начисляется за все время задержки по день фактического расчета. Такой доход облагается налоговым агентом налогом на доходы физических лиц по ставке 18 процентов и военным сбором - 1,5 процента в месяце его фактического начисления с отражением в форме № 1ДФ с признаком "127".
Согласно Перечню видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 22 декабря 2010 года № 1170, возмещения, начисленные работникам за время задержки расчета при увольнении, не является базой начисления единого взноса .

Отдел коммуникаций ГУ ГФС в Винницкой области

Источник: https://uteka.ua/publication/Esli-v-den-uvolneniya-ne-vyplatili-zarplatu-chto-dolzhny-znat-rabotnik-i-rabotodatel