При увольнении наемных работников целесообразно учитывать несколько важных советов (они в основном касаются и других причин увольнения):
• в заявлении работника и приказе об увольнении следует обязательно указать дату увольнения, которая является последним днем ​​работы;
• в заявлении об увольнении стоит отметить, что работник желает получить компенсацию за неиспользованные дни отпусков (если работник не изъявил желания получить отпуск перед последующим увольнением)
• в приказе об увольнении целесообразно указать количество дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация или за которые производится содержания (в случаях, когда работник получил отпуск «вперед», в счет неотработанной части рабочего года);
• необходимо заблаговременно позаботиться о наличии средств на выплату работнику в день увольнения полного расчета;
• в день увольнения следует выдать работнику трудовую книжку (под подпись о ее получении, чтобы доказательство выдачи такой трудовой книжки работнику, в зависимости от организации кадровой работы на предприятии, подпись может предусматриваться в приказе об увольнении, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним , личной карточке, лицевом листе по учету кадров и т.д.);
• с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен, о чем он подписывается с указанием даты ознакомления в самом приказе. В случае если работник увольняется не по инициативе работодателя, предприятие обязано выдать ему копию приказа об увольнении только в случае, если работник этого требует.

Источник: https://uteka.ua/publication/CHto-celesoobrazno-uchest-pri-uvolnenii-naemnyx-rabotnikov