№
п/п

Мінімальні державні
гарантії в оплаті праці

Стаття КЗпП

Суть гарантії

1

2

3

4

Мінімальний розмір оплати праці

1

МЗП

Ст. 95

Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижче за розмір МЗП. Наразі розмір МЗП становить 3 723 грн (ст. 8 Закону № 2246)

Норми оплати праці в різних ситуаціях

Ситуація

Як оплачується

2

Робота в нічний час

Ст. 108

У підвищеному розмірі, який установлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодою і колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час

3

Робота у святкові, неробочі та вихідні дні

Ст. 107

У подвійному розмірі

4

Простій не з вини працівника

Ч. 1
ст. 113

З розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)

5

Робота з виготовлення продукції, яка виявилася браком не з вини працівника

Ч. 1
ст. 112

За зниженими розцінками. Зарплата працівника у цьому випадку не може бути нижче 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу)

6

Робота працівників молодше 18 років при скороченій тривалості їх щоденної роботи

Ст. 194

У такому самому розмірі, як і робота працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи

Гарантії для працівників

Відпустки

Як оплачуються та з якою періодичністю надаються

3

Щорічні відпустки

Ст. 74

Працівникам надаються щорічні (основні та додаткові) відпустки зі збереженням на цей період місця роботи (посади) і зарплати

Ситуація

Які надаються гарантії, компенсації

4

Виконання державних або громадських обов'язків

Ч. 1
ст. 119

На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватися в робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку

9

Підвищення кваліфікації з відривом від виробництва

Ст. 122

При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і проводяться виплати, передбачені законодавством

10

Обстеження в медичній установі

Ст. 123

За час перебування в медичній установі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження (ст. 169, 191 КЗпП), зберігається середній заробіток за місцем роботи

11

Переведення за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу

Ч. 1
ст. 114

При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його колишній середній заробіток протягом двох тижнів із дня переведення

12

Тимчасове переведення на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю

13

Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей до 3 років

Ст. 178

Відповідно до медичного висновку для вагітних жінок знижуються норми виробітку, норми обслуговування або їх переводять на іншу роботу, що є легшою і виключає дію несприятливих виробничих чинників, зі збереженням середнього заробітку, який вони мали на колишній роботі

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, у разі неможливості виконувати колишню роботу, переводяться на іншу роботу зі збереженням середнього заробітку, який вони мали на колишній роботі, до досягнення дитиною віку трьох років

Якщо заробіток осіб, зазначених у ч. 1 та 3 ст. 178 КЗпП, на легшій роботі вищий, ніж той, який вони отримували до переведення, їм виплачується фактичний (тобто вищий) заробіток

14

Різні форми виробничого навчання, перекваліфікації та навчання іншим спеціальностям

Ст. 207

За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується зарплата в порядку і в розмірах, визначених законодавством

15

Донорство

Ст. 124

За працівниками-донорами зберігається середній заробіток за дні обстеження в установах охорони здоров'я і здачі крові для переливання.

Цим працівникам безпосередньо після кожного дня здачі крові для переливання надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки

16

Переїзд на роботу до іншої місцевості, робота в польових умовах

Ст. 120

Працівники мають право на відшкодування витрат та отримання інших компенсацій у зв'язку з переведенням, прийманням або направлянням на роботу до іншої місцевості. При переведенні на іншу роботу, коли це пов'язано з переїздом до іншої місцевості, працівникам виплачуються: вартість проїзду самого працівника і членів його сім'ї; витрати на перевезення майна; добові за час перебування в дорозі; одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім'ї, який переїздить разом із ним; заробітна плата за дні збирання в дорогу і облаштування на новому місці проживання, але за період не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.

Працівникам, які переїздять у зв'язку з прийняттям їх (за попередньою домовленістю) на роботу до іншої місцевості, виплачуються компенсації та надаються гарантії, зазначені в ч. 2 ст. 120 КЗпП, крім виплати разової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за угодою сторін.

Розміри компенсації, порядок їх виплати і надання гарантій особам, зазначеним у ч. 2 та 3 ст. 120 КЗпП, а також гарантії та компенсації особам при переїзді їх до іншої місцевості у зв'язку з направлянням на роботу в порядку розподілу після закінчення навчального закладу, аспірантури, клінічної ординатури або в порядку організованого набору встановлюються законодавством

17

Службові відрядження

Ст. 121

Працівники мають право на відшкодування витрат та отримання інших компенсацій у зв'язку зі службовими відрядженнями.

Працівникам, які направляються у відрядження, оплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад і витрати на наймання житлового приміщення в порядку і розмірах, установлених законодавством.

За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).

Зарплата працівникам, направленим у відрядження, нараховується згідно з умовами трудового або колективного договору. Проте її розмір не може бути нижче від середнього заробітку

Індексування трудових доходів

Порядок індексації

18

Індексація зарплати*

Ч. 5
ст. 95

Зарплата підлягає індексації в установленому законодавством порядку. При проведенні індексації необхідно керуватися Порядком № 1078

* Лист Держпраці від 07.05.18 р. № 3570/4.1/4.1-ДП-18. У цьому листі Держпраці зазначає, що мінімальні державні гарантії в оплаті праці встановлені в ч. 1 ст. 12 Закону № 108 та КЗпП. Вимога про проведення індексації зарплати прямо передбачена ст. 95 КЗпП, тому індексація зарплати належить до мінімальних державних гарантій в оплаті праці.