№
п/п

Минимальные государственные гарантии в оплате труда

Статья КЗоТа

Суть гарантии

1

2

3

4

Минимальный размер оплаты труда

1

МЗП

Ст. 95

Размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера МЗП. На данный момент размер МЗП составляет 3 723 грн. (ст. 8 Закона № 2246)

Нормы оплаты труда в разных ситуациях

Ситуация

Как оплачивается

2

Работа в ночное время

Ст. 108

В повышенном размере, который устанавливается генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время

3

Работа в праздничные, нерабочие и выходные дни

Ст. 107

В двойном размере

4

Простой не по вине работника

Ч. 1
ст. 113

Из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада)

5

Труд по изготовлению продукции, которая оказалась браком не по вине работника

Ч. 1
ст. 112

По сниженным расценкам. Зарплата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада)

6

Труд работников младше 18 лет при сокращенной продолжительности их ежедневной работы

Ст. 194

В таком же размере, как и труд работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы

Гарантии для работников

Отпуска

Как оплачиваются и с какой периодичностью предоставляются

3

Ежегодные отпуска

Ст. 74

Работникам предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на этот период места работы (должности) и зарплаты

Ситуация

Какие предоставляются гарантии, компенсации

4

Выполнение государственных
или общественных обязанностей

Ч. 1
ст. 119

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка

9

Повышение квалификации с отрывом от производства

Ст. 122

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством

10

Обследование в медицинском учреждении

Ст. 123

За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (ст. 169, 191 КЗоТ), сохраняется средний заработок по месту работы

11

Перевод по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачива-
емую работу

Ч. 1
ст. 114

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода

12

Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью

13

Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет

ст. 178

В соответствии с медицинским заключением для беременных женщин снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо их переводят на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка, который они имели на прежней работе

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнять прежнюю работу, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка, который они имели на прежней работе, до достижения ребенком возраста трех лет

Если заработок лиц, указанных в ч. 1 и 3 ст. 178 КЗоТ, на более легкой работе выше, чем тот, который они получали до перевода, им выплачивается фактический (т. е. более высокий) заработок

14

Разные формы производственного обучения, переквалификации и обучения другим специальностям

Ст. 207

За время прохождения производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям работникам выплачивается зарплата в порядке и в размерах, определяемых законодательством

15

Донорство

Ст. 124

За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания.

Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску

16

Переезд на работу в другую местность, работа в полевых условиях

Ст. 120

Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность. При переводе на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, работникам выплачиваются: стоимость проезда самого работника и членов его семьи; расходы на перевозку имущества; суточные за время нахождения в пути; единовременное пособие на самого работника и на каждого члена семьи, который переезжает вместе с ним; заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но за период не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в ч. 2 ст. 120 КЗоТ, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.

Размеры компенсации, порядок их выплаты и предоставление гарантий лицам, указанным в ч. 2 и 3 ст. 120 КЗоТ, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры или в порядке организованного набора устанавливаются законодательством

17

Служебные командировки

Ст. 121

Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы на наем жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.

За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность).

Зарплата работникам, направленным в командировку, начисляется согласно условиям трудового или коллективного договора. Однако ее размер не может быть ниже среднего заработка

Индексирование трудовых доходов

Порядок индексации

18

Индексация зарплаты*

Ч. 5
ст. 95

Зарплата подлежит индексации в установленном законодательством порядке. При проведении индексации необходимо руководствоваться Порядком № 1078

* Письмо Гоструда от 07.05.18 г. № 3570/4.1/4.1-ДП-18. В данном письме Гоструда указывает, что минимальные государственные гарантии в оплате труда установлены в ч. 1 ст. 12 Закона № 108 и КЗоТе. Требование о проведении индексации зарплаты прямо предусмотрено ст. 95 КЗоТ, поэтому индексация зарплаты относится к минимальным государственным гарантиям в оплате труда.